Forscher stellen unter wissenschaftlichen Redakteuren eine anhaltende Kluft zwischen den Geschlechtern fest

May 25, 2023

ABU DHABI, Vereinigte Arabische Emirate – Um den Anteil von Frauen unter den Herausgebern wissenschaftlicher Zeitschriften zu ermitteln – wichtigen Akteuren in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, die das letzte Wort darüber haben, welche Artikel veröffentlicht werden – hat ein Team unter der Leitung von Forschern der New York University Abu Dhabi (NYUAD) die Studie abgeschlossen Bisher größte Studie zur systemischen Geschlechterungleichheit in Redaktionen in den letzten fünf Jahrzehnten. Da wissenschaftliche Redakteure den Inhalt wissenschaftlicher Zeitschriften prägen und Standards für ihr Fachgebiet festlegen, kann sich die Geschlechterungleichheit auf die Chancen von Frauen auswirken, in diesen Zeitschriften zu publizieren, Anerkennung für ihre Forschung zu erhalten und ihre Karriere voranzutreiben.

Die NYUAD-Forscher und ihre Kollegen untersuchten sowohl die geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Redaktionsgremien in fünfzehn Disziplinen als auch die Geschwindigkeit, mit der Redakteure ihre eigenen Forschungsergebnisse in den von ihnen betreuten Zeitschriften veröffentlichen. Sie stellten fest, dass Frauen in Redaktionsgremien aller Disziplinen durchweg unterrepräsentiert sind und Redakteure bis zu 70 Prozent ihrer Artikel in den von ihnen herausgegebenen Zeitschriften veröffentlichen konnten, während sie weiterhin als Herausgeber fungierten. Es wurde jedoch festgestellt, dass Frauen seltener dazu neigen, ihre eigenen Arbeiten in ihren eigenen Zeitschriften zu veröffentlichen.

In dem Artikel mit dem Titel „Geschlechterungleichheit und Selbstveröffentlichung sind unter wissenschaftlichen Redakteuren weit verbreitetIn der Fachzeitschrift „Nature Human Behaviour“ veröffentlicht, verwendeten die NYUAD-Forscher algorithmische Tools, um das Geschlecht von 81.000 Redakteuren abzuleiten, die über einen Zeitraum von fünf Jahrzehnten mehr als 1.000 Zeitschriften und 15 Disziplinen betreuten, und stellten fest, dass nur 26 Prozent der Autoren im Datensatz Frauen waren, und sogar weniger Frauen waren Redakteurinnen (14 Prozent) oder Chefredakteure (acht Prozent).

Redakteure sind nicht nur die Wächter der Wissenschaft, sondern suchen auch aktiv nach Möglichkeiten zur Veröffentlichung. Die überwiegende Mehrheit der Redakteure sind forschungsaktive Wissenschaftler, die neben ihrer Forschungstätigkeit auch redaktionelle Aufgaben wahrnehmen. Durch die Analyse der Publikationsaufzeichnungen von 20.000 Herausgebern stellten die Forscher fest, dass 12 Prozent mindestens ein Fünftel und sechs Prozent mindestens ein Drittel ihrer eigenen Beiträge in der von ihnen herausgegebenen Zeitschrift veröffentlichen. Chefredakteure tendieren dazu, häufiger selbst zu veröffentlichen; Es wurde festgestellt, dass 19 Prozent mindestens ein Fünftel ihrer Arbeiten selbst veröffentlichen und 11 Prozent ein Drittel ihrer Arbeiten selbst veröffentlichen. Schließlich verzeichnen Männer im Vergleich zu Frauen eine höhere Steigerungsrate bei der Veröffentlichungsrate in einer Zeitschrift, kurz nachdem sie deren Herausgeber geworden sind.

Während die Geschlechterungleichheit oft anhand der Zitationszahl, der Anzahl der Aufsätze und der Länge ihrer Karriere gemessen wird, hat diese Studie gezeigt, dass die Geschlechterungleichheit zumindest bei Chefredakteuren über das hinausgeht, was diese Zahlen vorhersagen. Redakteure sind sehr einflussreich und können sich dafür entscheiden, eine inklusivere wissenschaftliche Gemeinschaft zu fördern, indem sie Beiträge transparent auswählen. Sie können einen inklusiveren Redaktionsausschuss fördern, indem sie Vorstandsmitglieder aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Daher ist Vielfalt und Vertretung unter den Redakteuren von entscheidender Bedeutung.

„Die Herausgeber wissenschaftlicher Zeitschriften verfügen über eine enorme Macht in ihrem Fachgebiet und haben direkten Einfluss darauf, welche Forschung – und welche Forscher – hervorgehoben werden. Leider haben nicht alle Wissenschaftler die gleichen Chancen, diese Positionen zu bekleiden. Unsere Studie zeigt dies, trotz der Bemühungen, die Repräsentation zu erhöhen.“ „Die Zahl der Frauen in allen Bereichen der wissenschaftlichen Belegschaft, einschließlich redaktioneller Führungspositionen in Fachzeitschriften, macht deutlich, dass Frauen in Führungspositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind“, sagte Talal Rahwan, außerordentlicher Professor für Informatik.

Bedoor AlShebli, Assistenzprofessor für Computational Social Science, fügte hinzu: „Diese Studie zeigt auch die systematische Verbreitung nicht-meritokratischer Faktoren bei der Auswahl von Chefredakteuren, die gegen Frauen arbeiten. Unsere Ergebnisse stimmen mit früheren Erkenntnissen überein, dass Frauen mit zusätzlichen Hindernissen konfrontiert sind, wenn sie als Frauen anerkannt werden.“ Elitewissenschaftler in ihren jeweiligen Disziplinen. Zukünftige Forschung wird notwendig sein, um die zugrunde liegenden Mechanismen hinter diesen Erkenntnissen genauer zu bestimmen, mit dem Ziel, zu einer gerechteren, transparenteren und integrativeren Kultur der wissenschaftlichen Redaktion beizutragen.“

- Diese Pressemitteilung wurde von der New York University bereitgestellt