Geowissenschaftler aus Minderheiten erleben häufiger diskriminierendes Verhalten

Jun 04, 2023

LAWRENCE, KS – Eine einzigartige Umfrage zum Arbeitsplatzklima unter Erd- und Weltraumwissenschaftlern zeigt, dass farbige Wissenschaftler, Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Gruppen, die historisch von geowissenschaftlichen Karrieren ausgeschlossen waren, häufiger feindseligem und diskriminierendem Verhalten ausgesetzt sind arbeiten als ihre Kollegen. Die Ergebnisse haben Auswirkungen auf die Bindung von Wissenschaftlern in diesen Bereichen, die über die aktuellen Bemühungen zur Verbesserung der Diversität durch Rekrutierungsaktivitäten hinausgehen.

In der von fünf Berufsverbänden verteilten Umfrage wurden die Befragten gebeten, sich auf ihr Arbeitsklima im vergangenen Jahr zu konzentrieren und zu bewerten, wie oft sie eine Reihe positiver und ausgrenzender Verhaltensweisen erlebt haben, darunter allgemeine Unhöflichkeit oder zwischenmenschliche Misshandlung, negative oder diskriminierende Sprache. und sexuelle Belästigung.

Ergebnisse veröffentlichtin der Zeitschrift Earth's Future und letzte Woche in Nature Geoscience analysierte Unterschiede in den Antworten nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung (lesbisch, schwul, bisexuell, queer, pansexuell und asexuell – LGBQPA+), Karrierestadium, Befragten mit oder ohne a Behinderung und Transgender-Identität.

Obwohl eine große Mehrheit der Befragten über positive Interaktionen am Arbeitsplatz berichtete – Kollegen zeigten unter anderem echtes Interesse, Respekt und öffentliche Anerkennung von Leistungen –, waren negative Interaktionen häufig, insbesondere bei Gruppen, die historisch von geowissenschaftlichen Karrieren ausgeschlossen waren. Sie erlebten am Arbeitsplatz häufiger Verhaltensweisen, die als Unhöflichkeit bezeichnet wurden: Abwertung der Arbeit, beleidigende Bemerkungen, Bedrohung der körperlichen Sicherheit, Mobbing und Einschüchterung.

Insbesondere berichteten farbige Geowissenschaftler häufiger über diskriminierende Bemerkungen über die Rasse und hatten im Vergleich zu weißen Befragten eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass ihre Arbeit abgewertet wurde, ebenso wie Studenten und Nachwuchswissenschaftler im Vergleich zu Wissenschaftlern in anderen Phasen ihrer Karriere.

„Die Ergebnisse bestätigen unser Argument, dass man nicht einfach alle seine Ressourcen in die Rekrutierung stecken kann, worauf sich die meisten früheren Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion konzentriert haben“, sagte Blair Schneider, wissenschaftlicher Outreach-Manager und assoziierter Forscher des Kansas Geological Survey .

Schneider ist Co-Hauptforscher der von der National Science Foundation finanzierten ADVANCEGeo Partnership, die die Forschung durchgeführt hat. Die ADVANCEGeo-Partnerschaft umfasst Wissenschaftler der KGS und sieben weiterer Forschungsinstitutionen, die sich auf den Abbau lebensfeindlicher Klimabarrieren am Arbeitsplatz in den Geowissenschaften konzentrieren.

„Stattdessen muss man über Rekrutierung und Bindung nachdenken“, sagte Schneider. „Wenn es Ihnen gelingt, mehr Leute für den Bereich zu gewinnen, wie stellen Sie dann sicher, dass sie sich einbezogen fühlen und bleiben wollen?“

Während die Rekrutierung ein wichtiges Instrument zur Steigerung der Vielfalt im Bereich der Geowissenschaften ist, ist die Schaffung eines sicheren, einladenden und respektvollen Klimas ebenso entscheidend für die Bindung von Wissenschaftlern, sagte die Forscherin Emily Diaz Vallejo, eine Doktorandin an der University of Wisconsin-Madison.

„Leider zeigen unsere Ergebnisse, dass viele unterrepräsentierte Gruppen im Laufe ihrer Karriere häufig negative Erfahrungen machen, die ihre Produktivität und ihren Wunsch, in ihrer Organisation oder im Geowissenschaftsbereich als Ganzes zu bleiben, erheblich beeinträchtigen können“, sagte Diaz Vallejo.

Unterrepräsentierte Gruppen berichteten in größerer Zahl, dass ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu negativen beruflichen Konsequenzen geführt hätten, darunter das Meiden anderer am Arbeitsplatz, Vertrauensverlust, verminderte Produktivität, das Auslassen beruflicher Aktivitäten oder die Überlegung, sich beruflich zu verändern. Negative individuelle berufliche Folgen hätten negative Folgen für die Geowissenschaften insgesamt, sagte Schneider.

„Vielfalt und Repräsentation in den Geowissenschaften bedeuten einen größeren Beitrag an Kreativität, Problemlösung und einzigartigen Perspektiven, um einige der größten Herausforderungen von heute zu lösen“, sagte sie. „Nehmen Sie als Beispiel den Klimawandel. Der Klimawandel führt zu immer extremeren Klimaereignissen, die sich je nach Rasse, Geschlechtsidentität, sozioökonomischem Status, Alter, Fähigkeiten usw. überproportional auf unsere Gesellschaft auswirken. Wenn es uns an Vielfalt und Repräsentation in der Gesellschaft mangelt Wenn die Belegschaft der Geowissenschaften fehlt, dann fehlen uns die nötigen Informationen, um alle Mitglieder unserer Gesellschaft bei der Abmilderung der Auswirkungen dieser klimatischen Ereignisse zu unterstützen.“

Während die Daten eine Momentaufnahme der Zeitspanne eines Jahres liefern, fehlen langfristige Auswirkungen dieser ausschließenden Verhaltensweisen auf die Karrieren der Menschen, sagte Erika Marín-Spiotta von der University of Wisconsin-Madison und Leiterin der ADVANCEGeo Partnership.

„Wir haben diese Daten vielleicht nicht, aber wir haben die Geschichten der Menschen“, sagte Marín-Spiotta. „Wir alle kennen Menschen, die ihren Job oder ihre Wissenschaft aufgegeben haben, weil sie belästigt, gemobbt oder diskriminiert wurden. Unsere Daten können hoffentlich die ‚Das passiert in unserem Fachgebiet nicht‘-Kommentare ausräumen.“

Die Forscher fanden heraus, dass mehr als die Hälfte der weiblichen, nicht-binären und LGBQPA+-Wissenschaftler identitätsbasierte diskriminierende Bemerkungen erlebten. Nicht-binäre Befragte hörten doppelt so häufig wie Frauen und mehr als dreimal so häufig wie Männer negative Bemerkungen zur körperlichen oder geistigen Gesundheit.

„Eines der wichtigsten Ergebnisse dieser Arbeit waren Daten, die zeigten, dass in der Vergangenheit ausgeschlossene Gruppen eine höhere Rate sexueller Belästigung erfahren als alle Befragten, insbesondere bei nicht-binären, behinderten und LGBQPA+-Gruppen, die zwei- bis dreimal höher war als die Gesamtantwortrate.“ „, sagte Schneider.

In der Umfrage wurden die Befragten auch zum Alkoholkonsum im beruflichen Umfeld befragt. Eine Mehrheit gab an, dass sie mit der Menge an Alkohol, die im beruflichen Umfeld konsumiert wird, zufrieden oder gleichgültig seien. Allerdings war die Wahrscheinlichkeit größer, dass sich die Befragten bei historisch ausgegrenzten und gefährdeten Gruppen, wie z. B. am Anfang ihrer Karriere, unwohl fühlten.

„Wie wir zeigen, spielt Alkohol in unserer Disziplin eine so wichtige Rolle“, sagte Marín-Spiotta. „Es ist auf Konferenzen, bei der Feldarbeit und bei Abteilungsveranstaltungen weit verbreitet, aber nicht jeder fühlt sich in Umgebungen, in denen Alkohol ungehindert strömt, willkommen oder wohl, es ist also eine Frage der Inklusivität und Sicherheit. Kein Wunder, wir haben festgestellt, dass diejenigen Gruppen, die mehr Belästigung erfahren, Mobbing und ausgrenzendes Verhalten fühlen sich auch mit dem Alkoholgehalt im beruflichen Umfeld am unwohlsten.“

Die Autoren der Studie analysieren weiterhin die Daten der Umfrage und weiten ihre Forschung auf andere MINT-Bereiche aus. Eine zweite Studie mit fast 400 Ökologen, die dieselbe Umfrage zum Arbeitsplatzklima verwendete und in Frontiers in Ecology and the Environment veröffentlicht wurde, kam zu ähnlichen Ergebnissen in diesem Bereich.

„Unsere Umfrage war darauf ausgelegt, unsere Daten aus mehreren sich überschneidenden Blickwinkeln betrachten zu können, um zu verstehen, wer in der Gemeinschaft am stärksten gefährdet ist“, sagte Schneider. „Mit diesen Daten können wir nun unsere Interventionen so gestalten, dass sie die Gruppen, die überproportional betroffen sind, besser unterstützen.“

– Diese Pressemitteilung wurde ursprünglich auf der Website der University of Kansas veröffentlicht